Meta 对自己的决定感到后悔并解雇了 600 名员工。

制作者 |虎秀科技群作者|于阳 编辑 |页首照片：苗正清 |视觉中国10月23日报道，Meta计划裁员AI团队约600人。此次裁员将影响与 Meta 原来的基础人工智能研究部门（也称为 FAIR）和人工智能产品相关的人才。不过，有消息称，Meta 正在为其新成立的超级智能团队 TBD Lab 招募员工。很快，X上就出现了很多描述下岗员工个人经历的帖子。为了了解此次裁员对哪些团队和岗位的影响最大，一些网民开始了调查和民意调查。在这47人的小样本中，被裁的大部分是软件工程师，集中在负责基础技术架构的基础部门和产品部门。相比之下，研究科学家和跨职能角色受到的影响较小。这似乎表明随着人工智能从研究走向商业化，人工智能工程师不仅要掌握技术，还要具备跨部门协作、理解业务需求的能力，才能在动态的商业环境中脱颖而出。不断变化的 FAIRFAIR 部门成立于 10 年前，由现代人工智能教父之一 Yann LeCun 和 Joel Pinault 领导。我们致力于解决学术界通常解决的计算问题并进行前沿项目研究。 FAIR 总监兼 Meta 副总裁 Joel Pinault 4 月份的离职并不令许多前员工感到惊讶，他们认为公司已经巩固了战略，从人工智能研究转向优先开发实用产品。 Meta的变心早在2022年就开始了。2022年，ChatGPT的推出让Meta措手不及。扎克伯格认为迫切需要在大规模语言模型（LLM）上投入更多资源，这对人们来说很有吸引力。他是科技行业。不过，当然，FAIR研究人员承担的“远项目”是第一个获得批准的。去年年底，Meta 解雇了 21,000 名员工，几乎占其员工总数的 25%。不仅如此，FAIR 研究人员需要与产品团队更紧密地合作。 6月，Meta斥资143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，创建了新的超级智能实验室TBD Lab，并聘请Scale AI首席执行官Alexandr Wang领导团队。为了为研究所聚集人力资源，Meta开始了大规模的招聘活动。当时，许多公司都对 AI 人才趋之若鹜，据报道，Meta 为许多 AI 职位提供的年薪总额（包括工资、年终奖金和摊销股票价值）在 100 万美元到 140 万美元之间。为了弥补自己在AI事业上的失败，扎克伯格斥资数百万美元收购高薪AI人才。据报道，这一措施导致梅塔成功偷猎了 10 条鱼。首席研究人员OpenAI 的 d 模型开发人员。但金钱并不能买到所有人。硅谷内部人士表示，经验丰富的人工智能工程师和研究人员希望在符合他们价值观的地方工作，因为几乎所有公司都提供工作保障和高薪。 “参与这项工作的许多人都坚信他们正在开发创新技术，并会告诉世界。”对他们来说，加薪并不重要，重要的是不让世界变得更糟。在这种理念下，​​很明显，Meta 并不是新晋人工智能工程师的理想场所。 Meta 此前将 FAIR 描述为“世界上少数几个汇集了业内最优秀人才并具备真正进步的所有先决条件的部门之一”。 FAIR的重组表明Meta将产品置于技术之上。调查，这也引起了一些人工智能安全专家的担忧。 Meta 能够从 OpenAI 窃取人才，与 OpenAI 内部的动荡有很大关系组织化。奥特曼被解雇又被重新雇用，引发了很多不确定性。分析报告的结论是“人们不再依赖机构本身”。从 OpenAI 挖人比从其他实验室挖人更容易，因为我们不太依赖他们”。但事实证明，Meta 很难从 Anthropic 和 DeepMind 挖人，而且这种趋势还在继续。根据 SignalFire 的人才保留报告，Anthropic 是 AI 领域最擅长留住人才的公司，两年前加入 Anthropic 的员工中有 80% 在第二年年底仍留在公司。DeepMind 紧随其后，为 78%， 但 OpenAI 的采用率明显较低，为 67%，而 Meta 的采用率为 64%。 FAIR 不断变化，但 TBD Lab 仍在招聘。在Meta对TBD Lab万众期待的回应中，Alexandr Wang重申了扎克伯格裁员的原因：较小的团队对公司更有利。 “减少团队规模意味着更少的对话“每个人都需要做出决策，每个人都承担更多的责任，具有更大的影响力和影响力。”王先生在报告中写道。作为人工智能领域的目标力量“尖刀”，TBD Lab寄予厚望。小而精，精巧而雄心勃勃。除了更新语言模型，我们也在探索“Omni模型”，是Meta从“构建社交平台”转向“构建超级智能”的关键使命的一部分 根据首席财务官的说法，TBD Lab 只雇用了“几十人”，而不是数百人甚至数千人。十天前，有消息称 Meta 挖走了 Thinking Machines Lab 联合创始人 Andrew Tulloch。与此同时，Meta 员工在周三早上 7 点前不久发现了这一消息。他们会解雇你吗？据报道，一些被解雇的员工将获得“休假通知期”，直至 11 月 21 日，在此期间他们可以寻找其他人 Meta 的职位。如果您辞职，您将获得至少 16 周的带薪遣散费。除了待定Labs、Meta的其他AI团队公司也进行了重大的人员变动。许多工程师都看到他们的同事被解雇。这也是硅谷AI团队有史以来最大规模的裁员。此次裁员也标志着硅谷人才战略的重大转变。十年前，Facebook 和谷歌等公司因购买员工以从竞争对手那里窃取人才而闻名。那时梅塔的地位已经稳固，仅仅通过“增强军事实力”就可以牢牢掌握技术优势。如今，“冷兵器”时代已经结束，新“武器”不断出现，人工智能竞争日趋激烈。元数据需要开始新一轮的攻克城市和领土，当然需要“轻松简单”。不过，虽然这一次元似乎已经掌控了局势，但对潜伏在幕后的人才也存在着更大的信任危机。在弹出的“h资源”中fielduman=produ频繁的组织变动和高薪的诱惑会加剧人才流失的恶性循环，最终导致Meta不愿在未来的AI领域奋战。本文内容为作者独立观点，不代表虎秀立场，未经授权禁止转载。如需授权，请联系hezuo@huxiu.com。本文来自虎秀。 原文链接：https://www.huxiu.com/article/4796968.html?f=wyxwapp
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