据12月6日消息，新东方创始人俞明洪在抖音上发布了对全体员工一封信的回应，新东方再次登上热搜榜。来源：抖音 全网都在猜测，敢于写这封信的人是否会受到惩罚。柳敏洪站起来表达了自己的立场。目前，涉事员工工作正常，已派专人前往调查，如有问题将立即整改。老于也及时，这个回应暂时稳定了舆论。说实话，小雷对于这一系列的操作一点也不意外。毕竟前几天，有新东方员工公开抱怨加班问题，情况非常严重。这一切都始于 12 月 4 日写给您的一封信。新东方员工直接向钉钉发出了一封来自艾特全体员工的信，题为《不要让教育的初衷被无节制的加班浪费掉》。苏rce：小红书该员工在信中表示，原本以为这里可以让他实现理想，有尊严地平衡工作与生活，但结果，他收到的“明天继续早到”、“这周我一个人休息”等通知比微信消息还多，招生名额比珠穆朗玛峰还高，作业比教案还多。临时工作接二连三地出现，让我根本没有喘息的时间。肖雷猜测，这名员工之所以敢出面，很可能是因为喻明红之前的“承诺”。老于早就在公开信中表示，“欢迎大家表达不满，鼓励言论自由”。他还表示：“一个不断‘不是好公司’的公司。事实证明，员工真的相信了。现实给了这位员工沉重的打击。长帖子发出后立即被删除。”该员工的钉钉账户被“立即封锁”。最有趣的是，老鱼先生表示，承认投诉是一种传统，但他警告不要发表极端言论。你把他的话说完吧……事件曝光后，争议不断，网友们意见不一。有网友认为，新东方刚刚转型，需要努力提升业绩，员工需要共同克服困难。课程顾问已经靠绩效谋生，所以如果你想放松，你可能想换工作。如果你不能忍受，你可以离开它。如果他们鼓励投诉，背弃他们并封锁他们的帐户？双重标准太明显了。劳动合同上写着周末休息，但我们不但没有共同努力克服困难，反而非法996。事实上，这并不是新东方第一次被“沟通”扰乱。此前，喻明红给南极发了一封感伤信时，肖雷对这波感伤营销感到有些尴尬。老板在南极看冰山和基地工作到深夜的反差太强烈了。柳敏洪提到的教育初衷能否解决基层员工对加班的不满？小雷先生一直觉得，一个公司的理念不是喊出来的，而是践行出来的，尤其是对待员工的态度，是理念可信度的最好体现。我能说的一件事是，新东方作为教育界的老大哥，十多年来一直坚持着自己的“初心”，所以我们不能仅仅通过官网或会议来表现它，对吗？对于员工来说，初心不是一句空洞的口号，而是意味着要遵守雇佣合同中的承诺，要支付加班费，而且主要工作不会被家务占据。对于企业来说，连基本的员工权益都得不到保障，初心再好，最终也只是一句空话。工作人员疲惫不堪，如何给学生送去温暖？图片来源：小红书 不过话说回来，这次是俞敏洪。你的纠正力度和态度肯定比你装死的老板要好。不过，肖雷表示，新东方的政策从“鼓励投诉”到“秒关账户”，从“周末承诺”到“常态化996”。我只能说，还需要更多的观察。至于新东方的追随者，他们是故意降低已经很高的指标吗？无效加班费是否可以减少？对于被封禁的账户会有解释吗？目前还在调查中，大家拭目以待。小雷想说温暖公司永远不会支持由老板的南极演讲。真正的“以人为本”，是指每个工作场所的员工都能昂首挺胸，不让“新手意向”与“生存期”发生冲突。这是最简单的道理。我的最后一个问题是，老实说，您认为新东方这次是真的在弥补还是只是走个形式？在评论区分享你的想法并聊天。
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