今日灵魂问题：@Worker，办公室里有一群人抱怨八卦吗？此前有一起案例，上海的一名员工在办公室申诉群里八卦自己的老板，被老板发现了，并把他的聊天记录当众读出。公司：损害公司声誉，将被解雇！该员工生气了，觉得自己“罪孽不够”。他请求仲裁，但未获受理。于是我把公司告上法庭。法庭会做出什么裁决？案例评述：刘女士是上海市青浦区某公司员工。部门同事建了一个私人微信群，名为“延迟仙女”。刘和同事们不满领导长期加班的安排，嘲笑领导在组内的私生活。聊天中，刘某发布了“所有商店必须关门”、“彩旗飘扬”、“你没见过他这么大声吗？”等言论。图为群聊截图。没想到，一名群员将聊天内容转发给了另一位同事，后者又转给了领导。被嘲讽的领导在公司会议上公开朗读聊天记录，引发员工热议。不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击他人、投诉举报、损害公司及他人名誉为由，将刘先生开除，情况十分恶劣。对于微信群里关于公司内部员工与领导不正当性别关系的话题，刘表示自己没有提及这个话题，只是闲聊。而且，聊天是非正式的交谈，群里只有十几个人，交流的范围也很有限。随后，微信群聊天记录被泄露，上述领导召开会议澄清问题并翻阅聊天记录。使情况变得更糟的是Leaders 的不当回应。刘先生认为，其言论虽有不当，但并未扰乱公司秩序，也没有严重违反公司规章制度。公司解雇她是违法的。于是，他将公司告上法庭，要求公司非法解除劳动合同赔偿10万余元。公司：JuA 多人组成的微信群，属于公共场所。该公司认为拥有十几名成员的微信群属于公共领域。刘先生在此类论坛上发表诽谤他人的言论，主观恶意，给他人工作、生活造成严重负面影响。刘先生的行为违反了《劳动者法》的相关规定，情节极其恶劣，公司解除劳动关系相当于合法解雇。法院：公司直接解雇太过严厉和非法的。上海青浦法院经审理后裁定，刘先生确实不适宜参与微信群其他同事隐私问题的讨论。但微信群只有十几个人，是一个相对封闭的空间，不具备大范围传播的潜力。随后事态的升级并不是刘某的扩散造成的。刘先生不会主动发表影响他人隐私的不当言论。她只是接受别人所说的话。虽然他们的言论有些不当，但只是饭后闲聊，并没有被视为严重违反公司规定。作为用人单位来说，过于严厉，违反了公司在采取其他替代性惩罚措施的情况下直接解除劳动合同的时效原则。这是非法解雇，必须支付赔偿金。法院判令该公司赔偿刘某10万余元。近来多年来，发表不当言论的员工偶尔会被解雇。一名员工因在微信朋友圈辱骂吸烟领导而被解雇。法院：北京某公司员工徐先生投诉办公室有人吸烟，并在微信上发布“白痴，去死吧”等贬义帖子，公司依法解雇了他。公司因严重违纪行为，解除劳动关系。徐先生收取了14万元左右的费用。仲裁院、一审法院和二审法院均认为公司解雇行为合法，驳回了他的上诉，并警告他的朋友们在发表声明时要尊重规则。 2 他因深夜发布微信朋友圈攻击同事而被解雇。法院：公司被告员工 该内容被同事在整个公司传播。公司要求解释，但遭到拒绝，遂解除劳动合同。不满意无线对此，小叶要求赔偿22万余元，声称该内容并非针对同事，已保密。一、二审法院均判决其行为违反了公司制度和劳动纪律，给同事和公司形象造成了负面影响。该公司解除合同合法，其上诉被驳回。总统表示，职场中的摩擦在所难免，但前提是人与人之间相互尊重。即使抱怨，也要有胆量，要有分寸！无论您是在一群朋友还是一个小型私人团体中，不恰当的评论（例如侮辱或散布谣言）都可能会划清界限。有话就说出来，简短地讨论问题，以积极的态度和适当的方法解决冲突，建立更好的工作关系。 《申公煞》是对《申公煞》的综合整理。上海青浦法院等来源：上海市总工会沉公莎
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